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学历提升教育:那些快速升职加薪的年轻人,都有这个特质

2018-07-04 admin 2
  学历提升教育:那些快速升职加薪的年轻人,都有这个特质
  
  1
  
  靠谱比才华更宝贵
  
  职场最宝贵的品质是什么?
  
  两个字:靠谱。
  
  一个人可以才华横溢,可以勤劳苦干,但是最后的落脚点,还是要落在靠谱这个点上。
  
  因为靠谱的人,让人放心。
  
  公司一张内部竞聘通知挂在内网。小宝很有才华,有过相关岗位工作经验,是竞聘的热门人选。
  
  竞聘结束。所有人鱼贯而出,开始议论今天的考题。小宝站在人群中间,大谈自己的回答如何精彩,仿佛势在必得。学历提升教育
  
  3天以后,结果出来了。小宝榜上无名。被录用的,竟然是平时碌碌无为的小A!
  
  这时候,肯定有人要说黑幕了,别人有关系。
  
  但是我知道,小A出身小镇,在公司还真没什么关系。但是我平时接触过他,虽然他没有小宝那种叱咤风云的气场,也没有像劳模一样的拼劲,身上似乎没有很耀眼的闪光点,但是他几乎也没有什么缺点。
  
  没有大的缺点,其实就是他最大的优点。
  
  没别的,他做事靠谱。用他,领导放心。
  
  选中他的领导,后来私下说。当时开会,他无意提出了一个方案修改方向,希望大家会后能思考一下。散会后,只有小A一人,认真地回复了他的邮件。
  
  邮件内容详实,切中工作实际,非常有参考价值。
  
  就这一个举动,就抓住了领导的心。诶,这小伙子好像不错。
  之后领导每次布置的任务,讲过的话,小A都给出相应的参考方案,第一时间呈上。哪怕他没想出好点子,也会推荐给领导相关人选。随时汇报进度,让领导心里有底。学历提升教育
  
  总之,把事情交给小A,心里踏实。
  
  小宝虽然才华过人,但总给人一种随性发挥的随意感。兴致来了,汇报写得亮眼动人。没感觉的时候,写出来的东西像一坨屎。
  
  状态有起伏,做事看心情。
  
  试问,如果你是主管领导,你会选择靠才华灵光一现的下属,还是水平稳定发挥的人?
  
  高下立判。
  
  2
  
  那些我带过的实习生
  
  我平时上班,会培训一些新人。有一个新来的培训生,给我的印象很深。
  
  有一天,我要她去整理一下仓库,里面各品牌的产品比较多,杂乱无章,拜访凌乱,需要理一理。
  
  当天我有事准时下班了。她梳理了一下当天的笔记,说去整理一下仓库。
  
  第二天一早,一份清晰的仓库清单,摆在我办公桌上。
  
  这位小妹妹的清单,清楚地写明了仓库的货物种类、数量、摆放位置。根据自己对产品的理解,将同类别的产品放到相近的位置,不同的产品摆放到较远的地方,避免混牌。
  
  为了怕别人搞混,她还在类似的货物上方,用一张A4的白纸,写清楚了两种商品的分辨方法,方便取货人拿的时候不会搞错。学历提升教育
  
  最后,附上一张仓库的全景图,打印出来,工工整整地附在清单后面。
  
  我在这个岗位工作了1年多,也带过好几个新人,从来没有一个人,交出这样一份清楚的清单给我。
  
  我当时就觉得这女孩子前途无量。
  
  果然,两个月后,她在所有新人中脱颖而出,成为单位上岗时间最快的培训生。
  
  你说列出这样一份清单,难吗?
  不难。不需要200的高智商,也不需要你过人的口才,只要你有心。但是很多人,面对看似简单的工作,就是没有上心。
  
  魔鬼就藏在细节里。决定你是否靠谱,就是这些看似不起眼的细节。
  
  3
  
  靠谱的人,都有什么特质?
  
  一个人是否靠谱,是决定他在职场能否走得更远,非常关键的要素。
  
  值得庆幸的是,靠谱这项能力,不需要你天赋异禀,也不需要你加班加点累到秃顶。它只要你比别人更用心一点。多付出这一点努力,也许就能让你的职场竞争力,上一个台阶。
  
  那么靠谱的人,都有哪些特质呢?
  
  1、在deadline之前,提前完成工作
  
  非常多的人,几乎是90%的人,都喜欢把工作,拖到快到节点之前完成。当然,这样做,并没有错误,但是你如果提前一点,给领导的印象,会非常不同。
  
  踩着节点完成工作,如同开会踩点到会。领导都到了,你匆匆忙忙地赶在开会前1分钟到会议室,你觉得这样好吗?
  
  总给人一种交差应付的感觉对吧。提前完成工作,给自己修改的余地,还可以给领导一个回旋的空间。尤其是任务布置下来的第2天,还有7天才交货,你的下属就把一份比较完美的汇报,第一时间发给你了,是否会让你感觉截然不同?
  
  2、给领导做选择题,而不是问答题
  
  以前我带过的新人,最喜欢问的就是:这该怎么办?
  
  其实,我很想反问一句:
  
  “元芳,你怎么看?”
  
  每当你问领导要怎么办的时候,其实你就等于把背上的猴子,甩给了你的上级领导。
  
  这本来是你应该思考解决的问题,现在你却要领导帮你思考解决方案。要知道,领导的时间,比你更宝贵。他们的时间,是用来做决策,而不是帮你思考这些事的解决办法。
  
  如果你的工作,领导都帮你想好了怎么办,那还要你这个下属干什么?
  
  所以,最好的办法就是:对于上级交代的任务,想清楚方案A、B、C,然后列清楚他们的利弊,完整地交给领导,让他们做选择题,节约他们的时间。
  
  3、随时汇报工作进度,让领导心中有数
  
  有些人做事非常勤恳,但是就是不喜欢跟领导沟通。结果做到死,升职加薪也没他们的份。
  
  这种沟通,还真不是拍马屁。你的工作到了什么进度,有什么困难,随时跟领导汇报,会让他们心里,有一种掌控感,保证全局按照正常的进度进行。学历提升教育
  
  很多人,一件事自己做不了,又不说,一个劲地瞎琢磨,结果到了工作节点,交不出货,拖垮了整个项目的进度。那时候,才真的欲哭无泪。
  
  不同节点,及时汇报,是一种非常优秀的品质。放心,领导绝对不会嫌你烦,而是觉得你这个人,靠谱。
  
  关于靠谱,有一句最经典的话:
  
  凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
  
  希望用这样的标准要求自己,成为一个真正靠谱的人。

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